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用工荒为什么越来越严重(用工荒的原因及对策)

用工荒的问题,这几年是越来越严重了,工厂招不到工人开不了生产线,快递公司招不到快递员导致快递堆积如山,酒店招不到服务员顾客用餐不满意。这个问题以前仅仅是出现在春节前后,现在几乎每天都在发生。

我们是人口大国,为什么还会有这种问题发生?我认为主要有以下几点原因:

第一,中国经济快速发展,以前只有珠三角、长三角和京津地区需要大量劳动力,现在中西部地区的经济都发展起来了,这些地区也在争夺劳动力市场。很多人不需要背井离乡,就能够在本省内甚至家门口找到工作。

第二,互联网的快速发展,出现了很多新兴的行业,就业的选择范围更广了。电子商务,滴滴打车,外卖员都消耗了大量年轻劳动力,并且这些工作相对自由,收入也相对较高。

用工荒为什么越来越严重(用工荒的原因及对策)

第三,九零后、零零后等新一代劳动力,由于大都是家里的独生子女,家庭条件也相对较好,不愿意从事单调而繁重的体力劳动,他们更在意的是职业前景和个人发展。

第四,人口老龄化加快,五零后六零后逐渐退出劳动力市场,甚至一些七零后也慢慢淡出打工的队伍。这些人曾经是劳动力市场的主力军,能吃苦耐劳。

第五,年龄歧视成了最近几年新的社会现象,一方面企业招不到人,另一方面却把招聘要求限制在35周岁以下,让很多中年人对职场失去信心和兴趣。

那么,如何解决用工荒的问题呢?我觉得应该从以下方面着手:

第一,提升工业自动化水平,加快用机器代人,系统代人,实现无人化工厂。在生产线用机械手操作每个工位,仓库通过自动货柜配套软件快速收发存,物流通过agv运输,供应链通过edi和客户、供应商对接。

第二,优化职业教育,提升职业教育档次和层次。学生在中考阶段进行分流,进入普通教育的孩子不要超过50%,同时要办好职业教育,职业教育要从严治学,尽快培育出一批名牌职业高中和名牌职业大学,为我们的蓝领岗位输送高层次人才。

第三,提升蓝领岗位的薪资待遇,借鉴欧美日等发达国家的经验,在制造业和建筑业等需要大量技术工人和技术专家的行业,薪资水平要超越其它行业的办公室白领或金领。正真实现职业无贵贱之分,只是职责分红不同。

第四,严厉打击社会上年龄歧视的不良风气,在我们的近邻日本和韩国,很多五六十岁的中老年人,仍然担任着企业的重要岗位,其创造力和执行力不亚于年轻人。在我们国家推行延迟退休政策的大背景下,首先要扭转这种风气。

时代在发展,观念需更新,眼光要长远。我们要顺应潮流,顺势而为,从深层次解决问题,才能一劳永逸。



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