高段位hr面试都问些什么问题?
谢谢你的邀请。
我是于诺的清欢,一名高级专业人士。
我已经用这个问题代替了我自己。如果我是一个面对面的人力资源,我认为我的排名相对较高,我会问什么样的问题?
1.请告诉我你是什么样的人。
我想听听他是否客观公正地了解自己。从他的工作能力到个人成长,从他的谈话中,我们可以了解到他的自我管理和自我规划能力。
2.如果你和老板有意见分歧,你该怎么办?
这个问题主要是测试应聘者的情商,应该和老板争论,或者顺从,以上师的标准为标准。
如果你在工作中是一个成熟的人,你应该用理性和原则做事。
特别是对于掌管金钱和财产的金融工作者来说,这一点太重要了。如果你不坚持原则,老板让你现在付一大笔钱到账户上,你会付吗?
3.你对我们的行业了解吗?你认为目前有什么改进吗。
问这个问题的目的是看申请人对这个行业的了解,来之前是否认真做了功课,一旦申请成功,对自己的工作是否有什么计划和计划,是否有突破舒适区的创新想法。
4.如果你通过我们的申请,你打算怎么工作。
事实上,这也是一个关于部门经理水平的问题。主要看他是否有领导团队的经验和能力,是否有协调沟通的能力,是否有绩效管理意识,如何设定目标,如何实现目标。
总之,我认为任何应聘者都应该首先把自己放在老板的位置上,多问问自己,如果你是老板,你需要什么样的员工才能胜任这个职位。按照这个方向,如果你为申请做准备,你会更有可能成功。
为什么有些人会选择iphone而不选择华为?
谢谢
!首先,如果把这个问题留给任正非,我们可以从他昨天接受央视采访时看到,任正非说他和他的家人都在使用苹果产品。同时,他也表示,苹果产品的设计,包括理念和目前的生态,都是最好的。
所以从消费者的角度来看,花更多的钱来选择更好的产品和得到更好的服务是非常正常的需求。就连任正非本人也无法回避这个问题,更不用说普通用户了。
而且,从目前的市场情况来看,虽然华为的产品量接近苹果,但其服务,包括产品硬件和设计理念,包括制造材料,还是有点差
!尤其是android的整个生态系统没有苹果那么规范,这自然导致了android手机相对于苹果的劣势。此外,无论是跟进水平还是流畅度,苹果的运营经验确实一流。虽然这是由于不同的渲染机制,但苹果确实做到了世界上最好的。
另外,苹果品牌的影响力远强于华为。尤其是目前,手机已经承载了一些人的社会属性。因此,苹果产品在这方面的优势显而易见。不过,从消费者的角度来看,这种选择也是合理的。市场经济必须遵循市场的选择,市场是消费者最重要的选择。
就连任正非也再次强调自己在用苹果产品,他的家人也在用苹果产品。同时,他还呼吁用户不要简单地将爱国主义与华为联系起来。事实上,这既是一种伤害,也是对华为的不公平。
同样是屏幕问题,为何华为招黑而苹果却获赞?
因为中国的牧羊犬太多了,b狗也太多了。他们视苹果为神,跪下舔苹果,仿佛拿苹果可以提高苹果的价值。即使苹果是一堆粪便,他们仍然喜欢吃它们。他们看不出在中国有什么比苹果更好,所以他们只能在同意的情况下喷一喷,举手
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