社会保障是以国家或为主体，依据法律规定，通过国民收入的再分配，在公民因各种原因暂时或永久丧失劳动能力和生活困难时，给予其物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济和社会福利。
一般来说，劳动合同中填写的工资是基本工资，通常不包括各种补贴和福利的工资。有些公司还在上面加上各种补贴和福利。《劳动合同法》并没有要求必须采用任何一种，需要双方协商一致。工资不得低于当地最低工资标准。
是的，你可以。
劳动合同中的补贴可以写入，但不要求写入。s工资应以计时工资、计件工资、奖金、补贴、加班工资、特殊情况工资、合同约定的工资标准为基础，不能低于当地规定的最低标准。如果合同中签订的工资标准低于规定的标准，那么合同无效。
