hr在面试时的目标始终是围绕应聘者与招聘岗位的匹配度来的，而这个匹配度的标准大部分都在这个职位的招聘简章上。
对于网络营销岗位，根据这个职位的工作要求，问题大致会涉及：
1.是否有网络推广经验？是否熟悉sem、seo等营销方法？
2.对于所要应聘的行业的了解程度
3.为什么要应聘这份工作？
4.对自己优势、缺点的认知
5.团队合作能力、沟通能力等
码字不易，同学们看到了给职前菌一个小赞鼓励一下吧~(≧▽≦)/~
网络营销员面试主要谈论你的营销思路老板最关心的事能带来多少利润，这也是每个营销人员生存于公司的价值。也是每一位员工生存于公司的价值。如果不能为公司带价值雇用员工有何用对吗？总体来这个位置主要是谈你对公司产品怎么来推广，能达到多少利润。把自己的想法和老板谈谈，之后订制可行的详细方案。
曾经在房地产行业担任hr的我来回答一下哒，如果是应聘房地产的置业顾问做销售的话我先谈一下现状，再谈面试过程中可能会问到的问题。销售不能不面对的现状：1.高颜值，可以让你起点比别人高。记得当时我是hr的时候，置业顾问每天简历的数量一两百份是常见的，我打开简历首先会看照片，颜值高的不管他的履历怎么样都会给他一个面试的机会，颜值低的我会看履历工作经验不丰富的就pass，每天要看的简历太多了根本不会谈什么深入了解。而且根据大多数置业顾问发展来看颜值高的成为高级置业顾问或者销售经理的占的比例更高。但是我也遇到过长得非常一般做到销售经理的，他付出的努力也是我们所不能想象的，他是个连在公交车上都可以宣传自己宣传公司宣传楼盘的人，常常累的坐电梯都能睡着。2.不看学历看能力的部门，放眼望去做销售职业学校毕业或者大专的居多，有少数几人是一本、二本毕业的，所以能力更甚于你的学历，学历高的人反而会做得不如职校毕业的同学，因为学历高的人他没有那样破釜沉舟的魄力，也会有担心丢脸的顾虑所以很少人去从事销售工作，就算有也很少做的非常好的。3.人脉也是一种能力，如果你有做销售的朋友，他把简历发给公司的hr你拥有面试机会的可能性会up50%；如果你拥有大批的客户资源，即使你能力稍微差一点最终录用你的机会还是会很大；如果你拥有在相应机关部门任职的亲人的资源同样如此。面试可能会遇到的问题（房地产行业）：面试官通常会有hr和销售经理，如果你应聘销售主管和销售经理会有销售总监面1.自我介绍2.你曾今在哪家房地产公司工作过，主要是负责哪个楼盘，有没有成为销冠过？3.你认为成为销冠需要具备哪些特质？4.如果你没有相应的经历，为什么想从事销售这一行？对销售这个职业你是怎么理解的？可能会问你是否了解xx地的销售市场，例如在xx区楼盘的价格，有哪些楼盘5.谈薪资最后，我想说的是如果你真正想在某一行业，从事这个岗位记得提前了解这个行业的现状，了解这个岗位需要具备的能力和条件给hr留下一个好印象。我记得有一次面试让我哭笑不得，问她对我们公司是否有了解她回答不了解，好这这可以，问她对我们的楼盘是否了解她依旧回答不了解，ok我也可以理解，最后她却来了一句但是我听说你们这个盘开不了。？？？那请问你为什么要来面试呢？一个你自己都不看好的楼盘你是为了来看hr美不美吗？好啦，我想要分享的就是这些。
