招聘网站主要分为以下几类
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与e-talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
各行各业的公司都需要网页设计师，他们更集中在互联网公司从他们的网站盈利。因此，网页设计师的就业范围非常广泛。市场对网页设计师的需求不断增加，各大网站、广告公司、设计公司都在招聘大量的网页设计师。
首先，网站作为一张网络名片，如个人主页、公司网、组织公益网站等，可以通过这样一个平台展示自己的形象，全面有效地传达自己的意图和信息，是对外宣传的窗口。越来越多的企业需要网站这样的平台，因此网站设计专业人才成为各大企业关注的热点。据不完全统计，截至2012年，我国网站数量已超过600万个，国内很多企业没有企业网站。虽然不是每个企业都会建网站，但有些企业需要建网站。另外，已经有网站的企业需要对网站进行修改和完善。我国专业网站设计师并不多，网站设计的就业前景非常好。特别是参加了网页设计培训后，我们将成为一名专业技能过硬的网站设计人才，成为市场上的香饽饽。因此，网站设计的市场规模非常巨大，网站设计师已经成为一支具有巨大发展潜力的新型劳动力和社会需求巨大的职业。
如何为设计公司快速招聘人才，其实是设计公司的痛点。从来不是设计公司的人可能不知道。设计公司招人容易，但招人用人难，招人用人更难
！1.对于设计行业的设计师来说，他们大多是刚毕业的大学生。小白在这个行业时间不长，他需要半年时间熟悉自己的工作。很难培养他的能力，他不知道自己将来的能力是什么？或者是小白在这个行业干了半年到一年。他的设计能力并不突出，还有很多经验在积累。因此，工资要求很高。
2.设计能力突出者有经验、有能力。在这个时代，这样的人都是自己当老板，哪怕是最小的也当工作室。因此，这类人才相对稀缺，基本上不需要考虑，除非行业内大公司有机会挖人；
3。那些设计能力出众的人不会以老板的身份创业。然而，这些人的工资可能过高，除了大公司或企业高端设计公司难以负担这样的人才。
对于设计公司招聘人才，我们需要一个不断创新、不断储备人才、不断招聘和培训的过程！
