只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。
1.网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者，用假高薪吸引应聘者，询问情况，留下联系方式等，然后间接警告员工，如果今天不努力，就会有接班人。事实上，他们最害怕离开。
2.本来不需要人，但如果关键岗位有变动，可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了，总有人来填补。
3.通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么，系统是怎样的，这样才能了解自己企业的竞争力。
4.这是一个免费的软促销！提高公司的曝光率，推广公司的产品和服务。当公司招聘时，求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多，认识的人就越多。此外，求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息，那就很尴尬了。因此，网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息，通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。
说了这么多，我们是否也应该关注并表示支持？更精彩的问答，在故事灯塔
个人经验分享：智联招聘、前程无忧、猎聘。
一开始，我只是用智联和千成找工作。去年，我补充道猎聘网.我觉得猎聘网这几年做得很好。
我想分享我的简历的一些技巧：
1。电脑方面，仔细填写一个网站的简历，其余两个网站的简历布局都差不多，只需复制粘贴即可。
2.下载应用程序，每天早上刷新它，使您的简历活跃，方便人力资源搜索。
3.当你在晚上8:00到10:00发送简历时，网站有时会把你的简历发送到hr邮箱。如果你在这个时候发简历，可能会确保hr可以上班。当你打开邮件时，你可以在前几封邮件中看到你的简历。
hr会在他们认为合适的时候打电话给他们，而ta不会在读完他们所有的简历后打电话给最合适的人。人力资源部很忙。我们需要节省他们的时间。
4.我通常每天发20份，网站之间是否有重复的公司和职位也无所谓，这样可以提高简历的曝光率。
5.发简历，然后等电话和面试。做好心理准备，可能不会成功一两次，但过程是必要的，每次面试都可以根据过程不断修补自己的面试技巧。
祝你工作顺利
我们必须是合适的或不合适的。员工在各大公司之间流动。现在的时代不同于过去。很少有人在公司里从年轻到退休。那么老板这样盯着我有什么好处呢？当然，如果一些同事身居要职，掌握了核心技术，也可以签订保密协议，保护公司。当然，你不能阻止它。最好在日常工作中培养更多的同事。此外，还要加强对员工的激励，完善企业文化。
正如我在第一点中所说，公司可以有许多系统和方法来处理员工流失问题。与其阻止员工离职，不如想想如何维持他们之间的关系。我们来这家公司工作时都希望合作。采用该技术并运行的员工不会长期在其他公司工作。而且，为了公司的发展，要做好员工发展梯队的培养。
有一些系统可供开发、员工留任和防止员工窃取公司信息。但无论是什么制度或规定，虽然有漏洞，但对于公司来说，也要尽自己的一份力，顺其自然。
总而言之，如果老板这样盯着员工看，说明他不善于管理。这是一种短期行为，几乎不能接受。但是，如果老板没有长期的管理方法，总是不假思索地做决定，公司就留不住了。
