如何为全国各地的员工提供大规模有效的培训，并有效地跟踪各类培训数据，开启复工的第一课，已成为人力资源部的一项紧迫任务。
孩子们，你们有很多问号吗？
基于更全面、更深入的在线培训需求，我们来谈谈：一个合格的在线培训学习平台应该是什么样的？hr可以比较并找到最合适的在线学习平台。
1.节约成本-在线培训管理
搭建企业专属的在线培训平台，支持上传视频/mp4/mp3/pdf/ppt等培训课件，员工可以通过移动终端随时随地学习，
不占用工作时间和培训场地，全员学习，使员工快速成长，提高企业绩效。
易于使用，配置成本低。界面友好，操作性强。
2.高效连接-随时查询学习记录
全面记录员工的培训出勤记录和学习持续时间，hr可以通过后台实时跟踪员工的学习进度，实现集成数据管理，pc/app自动统计员工的学习课程时长，
培训记录存档后，随时导入/导出参加培训的员工名单，
全面掌握员工的学习状况，让培训有跟踪可循
3。效果可评估-一键验收培训成果
覆盖企业学习的整个场景，后台一键启动移动培训考试
支持自定义题库类型，轻松接受员工学习成果
培训记录自动形成学习档案，可作为晋升、转岗、调薪的依据
系统支持问答功能，讲师发起在线答疑培训，系统收集并处理反馈数据。通过统计结果，了解学生对知识点的掌握情况，直观、全面地评价效果，及时进行教学调整。
未来，在线培训将取代传统培训，成为企业员工培训的最佳解决方案。这也将推动整个国内人力资源行业的巨大变革。我是人力资源管理行业的一个小朋友。我的名字是“小麻雀”，“快乐小鸟”，“tiktok
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