有的是外包给猎头公司，不同的业务员共享同一家公司的岗位进行发布。有的是公司的人事，主管，经理或者负责人一人一个id，其实目的都一样，就是增加曝光。
不同身份发布同一个岗位，可以写不同的薪资待遇，不同的岗位关键词，甚至不同的岗位要求，可以更大程度展现岗位给求职者，进而达成沟通以及面试邀约等。
猎头公司就更好理解了，不同业务员发布同一公司岗位，就是在推广，尽可能地把岗位推送给求职者，邀约面试，以此获取报酬。
像这样同一公司不同人员招聘的现象，多出现在可以在线沟通的招聘网站，比如某某直聘，特别多，可能很多人都遇到过，体验不好，缺乏管理。
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先去网上搜一下，然后一家家的对比看公司办公环境及资质，是否正规看公司案例，是否真实，要记得验证看公司官方网站，自己官网都做不好的网络公司肯定不怎么样，个人比较推荐掌赢天科技，他是跟政府合作的，是依托深圳融创天下的领先技术，有非常强大的技术团队，你可以搜索参考一下。
企业网站其实还是需要的。我之前应聘工作，都要先查一下它的官网，如果没有官网，我会觉得这个公司不正规。
对于有些企业建网站为什么很便宜，这就要看他们找的是什么人给他建。如果专业公司，价位稍微贵一点。如果是团队那类的工作室，价位次之，如果找一个人，那种有正式工作，但是还做兼职，而且价位合理，做出来的成绩好，那么选这类人一定是便宜划算的。
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做过啊，我做过的那家公司算是个小作坊吧，一个房间只有几个人。
老板都和我们在一起吃饭一起工作，有什么问题搞不定老板会直接教你，这家公司是刚开始起步，做什么事什么流程，老老板都会手把手教，学起来非常快，每个新来的上手也很快。
在工作中有什么需要注意的，做事情有条有理，因为人少，所以老板会重点培养，教会了他也省事。被老板信任的感觉真的不错，以至于后来换工作后到这家公司做起事情来游刃有余的感觉，面对上司也不会像别人一样诚惶诚恐的。
我想这就是小公司的好处吧。
一是长期招聘的单位一般都为流失率较高，岗位需求大但愿意做的人少，待遇不够吸引人等。好单位好职位一般转瞬即逝，所以想要找好工作，需要一定的耐心和运气。
