招聘网站主要分为以下几类
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与e-talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
目前，各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才，所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说，有以下几种渠道：
有很多求职网站。一个是传统的招聘网站，比如智联、前程无忧，我们一定要用。
另外，如果你是月薪1万元以上的人，也可以在猎聘网和智联招聘网发布简历。
如果是一些普通的服务性工作，也可以考虑58同城网和去市场网，例如导购。
另外，如果对公司规模没有要求，或者职位比较基础，比如司机、前台等，也可以试试比较大的社区网站。也会有很多可靠的公司发来的帖子，比如回龙观网以及望京网.
还有一些专业理论，也是不错的选择。另外，选择目标公司的官方网站，也会有一定的收获。
除了这些网站，很多手机招聘应用也不错，比如老板直接招聘，招聘信息还是特别的，你不妨一看，有人说可靠的公司不多，也有小公司。事实上，这只是在这个时期的开始。由于应聘者用户数量的增加，很多大公司也会对其进行招聘。同时，老板直接就业提供的交流平台也非常方便。许多敬业的人力资源人员甚至整天挂在上面与应聘者沟通，以确保他们能以最快的速度招聘到合适的人。
求职，关键是要主动。你应该认真写简历。不要只是找到一个模板来改变。利用这个机会写你的简历，分析你的优点和缺点。只有这样，才能扬长避短，找到自己的弱点，明确自己的发展方向和努力方向。
另外，尽量不要选择海头。机会不会太多。这只会节省你的时间。你应该仔细研究申请的职位，然后提交。这样，你就能更清楚地知道雇主想要谁，你的能力水平如何。俗话说，知己知彼，百战百胜
我也在招聘网站上申请了一个职位。
我认为前程无忧有最好的未来和最舒适的界面。当然，智联和中华人才也很优秀，值得推荐。58同城，去集市不能说没有真实的招聘信息，而是夹杂着很多欺诈甚至欺诈的xx信息，不推荐。
在网上找工作，首先要做好简历。你的信息与企业招聘所需人才的匹配程度，直接关系到企业与你联系的速度。不要把鸡蛋放在同一个篮子里。比较以上三个网站。它应该对你有帮助。我希望你能尽快找到一份满意的工作
曾经我认为前程无忧是最好的。事实上，我错了。
前程无忧欺诈公司太多了。有许多公司卖狗肉。
有一次，为了找工作，我在前程无忧上投递了20多家公司，但回复很少。
即使有些公司回复了面试，他们都是错误的公司。
智联招聘是最可靠的首选。我在智联招聘公司做过几份工作，其反馈路径和信息准确性都很高。我很幸运能在智联招聘公司面试。虽然我没有被选中，但面试官给了我很好的感觉。
其次，建议直接雇佣老板。我们在找工作时最怕的是自己的简历。我们不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的广告是“找工作，跟老板说话”，明确了自己的产品优势。它可以直接连接求职者和hr。如果有什么问题，至少有一个沟通的渠道。
在很多招聘网站上，简历投递后，基本都会沉入大海。
众所周知，在很多情况下，hr没有时间看简历，但你会怀疑自己是否不够优秀，这对求职的自信心有很大影响。
对于互联网工作者来说，没有人说哪一个是合适的。基本上，每个人都会选择整个网络来投递简历。除了老板直聘、智联招聘、前程无忧外，同城还有58家网站，分别是猎聘、麦麦、豆瓣等。这些天，只要是机会，你就要抓住它
目前知名网站有智联招聘、前程无忧、老板直接就业、58城市、597人才网、拉古网等。此外，一些地方人才网络往往价格实惠、性价比高，这也可以充分考虑。你认为它可靠吗？我认为应该分开讨论。你所说的是可靠的。我想这意味着合作是否有效果，反之亦然。
那么我们如何为公司选择合适的招聘网站呢？
首先，我们需要分析招聘的职位信息。例如，如果你想招聘普通工人，你不必选择前程无忧或胡克。在这种情况下，你不能招人，这将导致浪费金钱。
二是做好渠道分析。在平时的招聘过程中，详细列出：姓名、职位、渠道来源、出勤率、就业率等指标进行分析；这样以后，你就可以看到哪个职位要与哪个人才网合作了；
最后，合理利用人才网，比如选择新的时间，发布帖子，释放位置等。
