比如一个城区的医保局，要交1亿元的医保，按照医院的规模和水平来定，年底再结算。比如，如果全市最大的医院拿出3000万元的定额，医保局年底给医院3000万元，医院实际产生5000万元的医保费用，那么2000万元的医院就要支付2000万元的纳入药品（现在是医保）药品价差为零，完全没有利润）、水电、设备消耗、职工工资等，因此，如果年底医保超支，来医保住的病人越多，医院的损失就越大。因此，一些地区医院被关闭、重组，医务人员工资得不到支付。
当然，这只是原因之一。医疗改革的道路还存在许多缺陷。强大的美国也受到医疗保健问题的困扰。
有未来。医院的医保科是一个非常重要的科室。上面是医保办公室，下面是每个有医保的病人。医疗保险分为省级职工医疗保险、市级职工医疗保险、居民医疗保险和新型农村合作医疗保险。每个人的医保都不一样，报销比例也不一样，很麻烦，专业知识很强，普通人真的做不到。处理不当，解释不清。医院将派生意兴隆的人来。医保部门做得很好，医院行政部门也做得很好。有晋升的可能，也有前途。
