目前塔台公司针对的是三大通信运营商的高级管理人员的内部选聘，现在是省公司副总裁级别的选聘，没有对外招聘。
今后普通岗位是否对外招聘还不清楚。据估计，第一步是从操作人员中招聘有经验的人员。
9月3日消息，铁塔公司总经理选举结束后，省公司副总经理选举再次启动。候选人将在三大运营商内部选拔，副总裁和省公司总裁不能来自同一运营商。
具体任职条件为：50岁及以下（1963年8月31日以后出生），电信运营企业省分公司副总经理以上，省分公司、市分公司负责人3年以上；具有通信建设相关工作经验，维护和市场。
选拔任用程序为“自愿报名→所在单位推荐→综合选拔任用→决策任用”。根据岗位要求，考生先自愿报名，再由各省三大运营商组织报名和资格审查，并推荐考生。各单位推荐的候选人人数为2-3人（含宁夏、海南、西藏1-2人），送至铁塔公司招聘团队。
据了解，聘用人员实行任期制，任期三年；聘用人员薪酬实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，并与工作绩效挂钩。
2014年，在国资委和工信部的领导下，组织三家运营商明确铁塔公司的成立。中国移动联通分别持有铁塔公司38%、28.1%和27.9%的股份。铁塔公司最初由三家公司建造。应该是三家公司的儿子。其实，它已经成了老子。显然，这三个运营商都没能成为塔台的领导者。运营商与塔台签署的协议将于2020年到期。在此之前，一直是共建共享，但也有爱与杀的痛苦。毕竟塔台只有几年的历史，它将面临5g时代，因此如何发展和重建运营商与塔台的关系还是未知数！毕竟铁塔是国有企业，这也是非常稳定的。福利和工作环境都很好。铁塔已明确表示希望尽快上市，但也确实负债累累。所以，作为招生的平台，还是不错的！
