首先，最重要的是明确工作要求，寻找匹配的求职者。如果人岗不符，那么招聘就毫无意义。
其次，电话预约时，要与求职者充分沟通，了解求职者的动机，要有同情心，从求职者的角度约定面试时间和地点。在公司面试官可以接受的时间内，充分考虑求职者的方便时间。例如，如果有求职者在上班，最好安排方便的时间，特殊或紧急的人才可以考虑下班后或周末安排面试。在告知求职者公司所在地时，要提前了解求职者来公司的路况，有可能的话帮助他们规划路线，以免找不到地方或绕道而行。
第三，电话预约时，优先对求职者关心的问题做一些简短的回答，提高求职热情。他们应该友好诚实。
最后，如果招聘人员做了他应该做好的事情，总会有一些人站出来。不要沮丧，以积极的态度预约。更多工作技能，请关注我的官方账号。你的关心是我创作的动力。
