对不起，我不明白这方面的政策。
制定职级晋升管理制度：1。一是制定公司的考核标准。组织考核部门对周期内符合要求的人员进行梳理上报。领导开会研究决定是否符合要求。批准符合标准的员工晋升。在晋升前七个工作日内发出书面通知，无异议。管理岗位的基本要求：晋升三级人员，必须在四级人员中工作两年以上；晋升四级人员，必须在五级人员中工作三年以上；晋升五级人员，必须在六级人员中工作两年以上；晋升六级人员，你必须在7级员工中工作至少三年；要晋升7级员工，8级员工至少需要三年工作经验，9级员工晋升到8级员工至少需要三年工作经验。具有“五级甲等”工作人员岗位的事业单位，晋升“五级甲等”工作人员岗位必须在五级甲等工作人员岗位任职两年以上；晋升四级工作人员必须在“五级甲等”工作人员岗位任职两年以上，或者在五级工作人员岗位和“五级甲等”工作人员岗位任职三年以上。需要注意的是，基本就业条件中规定了最低服务年限，不存在因离职而晋升的问题。在达到服务年限后，是否录用到更高级别的职位，应根据空缺情况，通过竞争上岗的方式进行选择。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工作岗位。专业技术岗位和工作岗位实行职称晋升。管理岗位相当于公务员领导岗位，必须由组织任命。管理岗位从高到低共有10个岗位。九、十级管理相当于公务员科员，八级管理相当于公务员副科级领导，七级管理相当于公务员科级领导，而这六级管理相当于公务员的副处级领导。既然是领导职务，就必须通过组织任命，程序和公务员一样。
目前，县处级以下公务员实行平行职级政策，已在全国广泛实施。2019年6月新公务员法实施后，职级平行政策将覆盖所有机关的所有公务员。对于事业单位管理岗位，一些地方已开始试行职级并轨政策，主要是通过任职要求提拔岗位。比如，根据一些地方规定，在9级任职6年，任职期间考核优秀的，可以晋升到8级。在8级管理岗位工作6年，任职期间考核优秀者，可晋升7级管理岗位。
