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正处级介绍
对于体制之内的发展而言，总体呈现的都是比较缓慢的状态，而且很多时候能有发展的也仅仅是个人人员，而大部分体制内的科员很难说有什么发展，以科员退休属于常态，只有在更高的平台上，个人的职务才会有大的发展，那么，在四十岁的时候，被提拔为正处级干部算年轻吗？首先，对于体制内干部的发展，在其个人的成长上面都需要一定的时间，即使是不同的平台也具有类似的特点。从一般科员成长为正处级领导干部，在基层大致需要经过科员二级2年，科员一级2年，副科4年时间，需要经过两个岗位；正科4年需经过乡镇长、书记；副处4年需经过副县长和常委职务轮岗等几个层级，而即使是在这其中踩着点进行，从科员提拔至正处也需要16年的时间，而即使刚毕业就开始工作，这个时候也差不多四十岁。而对于上级机关而言，在职级并行实施以后，想要从科员成长为一名正处级干部需要的时间也不会少，至少要经过科员4年时间，主任科员共四个层级，需要8年的时间，即使从三级主任科员提拔至副处，也需要六年的时间，而在两个副处级岗位轮岗，又需要四年时间，整个加起来也需要十四年时间，这就是成长的必须时间，而这个时候，个人的年纪差不多四十岁。其次，正处级岗位在整个体制内属于基层干部的最高阶段，而且所处机关不同，其岗位的多少也有差异。在平台高的单位当中，正处级岗位也就是各处室的处长、主任，而在这些单位由于职务较多，在四十岁的时候被提拔至正处级岗位，也仅仅是正处级岗位的开始，同时，想要在有所发展，就需要权重更大的正处级岗位，因而要继续在正处级岗位任职。而对于基层政府来说，四十岁的正处级职务，基本上属于年轻干部中的典型，而且属于厅级干部的后备人选，毕竟，在基层正处级岗位十分有限，一个区县也就四个，这样的正处级在基层绝对是年轻中的典范，事实上，在基层即使是四十岁的副处级干部，也都不算是老干部。最后，四十岁的正处级干部无论在哪一级机关，都可以划分在年轻干部的序列，也许会有人举出很多三十多岁就是正处级干部的例子，但是相对于整个干部群体而言，也就是那几个例子是这样，其他干部的成长都需要时间的沉淀，特别是基层正处级干部，无论是县长还是书记，乃至其他职务，都会很多干部一辈子不可触及的高度。
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