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四级主任科员和一级主任科员哪个高

四级主任科员是什么级别(四级主任科员是什么职位)

很多朋友将“副科、正科、副处、正处”等领导职务叫做级别,其实这是不准确的。

根据《公务员法》的定义,领导职务分为10个层次,职级分为12个序列,而级别其实是另外的概念,是确定公务员级别工资的另一种等级。

公务员的级别从低到高依次为27级至1级,每一个级别中又细分为多个档次,例如26、27级仅有6个档次,而13、14、15、16级多达14个档次。

公务员的级别工资由级别与档次共同确定,一个领导职务或职级对应多个级别:

例如,四级主任科员对应24级至18级,副科级职务对应24至17级,正科级职务对应22级至16级,四级调研员对应20级至14级。

公务员的级别从转正后开始计算,以新录用的公务员为例,如果是应届本科生,转正后任命为一级科员、定为25级;如果是应届硕士研究生,任命为四级主任科员、定为24级;如果是应届博士研究生,任命为二级主任科员、定为22级。

此后,公务员的级别会随着工龄的增长和领导职务、职级的提高而逐渐晋升。

先谈一下工龄对级别的影响。根据《公务员考核规定》第二十条:

1、累计两年年度考核确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年年度考核确定为称职以上等次的,在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

这就是俗称的“2年一档、5年一级”,只要年度考核结果不是不称职,每个公务员都能随着工龄的增长慢慢晋升级别,享受更高的级别工资。

但是,大部分朋友对这一规定存在很大的认知误区,难以理清晋升细则,经过我个人总结,有以下几个规则:

1、转正后的公务员才开始定级、定档;

2、进入机关前的工龄可以计算级别、档次;

3、应届生转正时不是定为1档,而是2档;

4、满5年晋级时,按照就近就高的原则,要降一档;

5、遇到尾数是4、5、6的年份,连续三年调整;

6、满10年既晋级又升档。

下面我以一个例子进行说明,如果一位应届本科生于2019年9月正式录用为公务员,2020年9月转正后定为25级2档(25—2),级别工资是1315元/月,而后则是:

1、在2022年满2年升为25—3,级别工资是1380;

2、在2024年升为25—4,级别工资是1445;

3、在2025年满5年晋级降档为24—3,级别工资是1470;

4、在2026年升为24—4,级别工资是1544;

5、在2028年升为24—5,级别工资是1618;

6、在2020年满10年又晋级又升档,变为23—5,级别工资是1739;

再往后,就以此类推,级别工资会逐渐增加。

再谈一下领导职务、职级晋升对级别的影响。根据《公务员职务、职级与级别管理办法》第十三条:

公务员晋升领导职务、职级后,原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的,晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别;

原级别已在新任领导职务、职级对应范围的,除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外,在原级别的基础上晋升一个级别。

这话比较拗口,简单来说就是3句话:

1、晋升领导职务、职级后,一般情况下是晋升一个级别。例如,24—4的一级科员晋升副科级职务后,按照就近就高原则,变为23—3,晋级又退档。

2、如果晋升领导职务、职级后,要跨越多个级别,就晋升到对应的最低级别。例如,正科级职务对应的级别是22级到16级,一位24—4的四级主任科员晋升正科级职务后,按照就近就高原则,会变为22—2。

3、如果是同一层次的职级晋升,不晋升级别。例如四级主任科员晋升三级主任科员(都对应副科)、二级调研员晋升一级调研员(都对应正处),级别都是不会改变的。

最后再补充一点,晋升领导职务、职级后,如果公务员的级别不晋升或者只晋升1个级别的,不影响“2年一档、5年一级”的计算;如果晋升了2个级别的,级别、档次的起始年份会重新计算,即“2年一档、5年一级”要重新计算。

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