网友提问:
为何干工作越多,挨领导的不满越多呢?
优质回答:
这个现象,无论体制内还是体制外都较普遍。在一个单位,有的人工作连轴转,白加黑,五加二,加班是家常便饭,但有时,吃了苦受了累,工作成果领导不满意,挨领导批评,心中倍感委屈;还有的人,工作量少,工作轻闲,按时上班,准点下班,从不加班,把岗位当成摊位守着,悠哉悠哉,很少受到领导的批评。
这种现象需要辩证来看。首先,干工作就可能会有犯错误的风险,干的工作越多,犯错误的可能性就越大,挨批评也就越多,这是再正常不过的事。犯错失误也是一种成长。事实上,干活越多,见识越广,成长越快。很多人害怕领导批评,觉得那样会失去领导信任,还有的错误理解为领导故意刁难。其实不然。领导批评你,是领导信任你、爱护你、提点你,希望你能够做的更好,越是批评你,说明你在领导心目中位置重要。如果你的领导从来不批评你,或者有一天不批评你了,你千万不要觉得这是一件好的事情,是领导对你忽视,根本就对你不在意,所以才不屑于批评你。
某市级部门有位同志文笔好,思路清,经常加班给领导写材料,非常敬业。但领导要求高、要求严,经常对稿子不满意,认为没领会到意图,打回去返工,甚至有时候领导不耐烦了还要发火。后来,单位组织晋升职级,这位同志出乎意料的比一些资历更老的同志优先晋升了。所以,批评你的领导,才是你生命的贵人。
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这个问题,让我想起来《人民的名义》中区长孙连成的角色,消极应付,不干活不作为,这样的人领导一般不会批评,但会直接给予撤职或者开除。
职场中,特别是体制内,干活越多,出错越多,挨领导的批评越多,是一种很常见的情况。但是事情都有两面性,我记得还有一句话说的比较好,领导批评你,其实是指点你,看重你,希望你能够更好,挨领导批评越多,领导印象越深刻,在领导心中位置越重要。
讲个实际例子给你,单位有个小伙,特别聪明,脑子特别活络,新点子,新思路,新观点一堆堆的,小伙子也是一个实干家,有些想法想到就去干,于是好多次没有达到预期效果,挨了领导很多批评。
后来单位组织干部选任,好多人以为小伙挨批评最多,肯定没戏了。可是结果出乎意料,小伙竟然作为第一人选晋升了,理由就是敢想敢干。所以你看挨批评多,不一定是坏事。
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做事多的人专心做事,经常忽略领导要求的一些细节,也听不懂领导的暗示,往往是做完了事也得罪了领导,做事不由东累死也无功。只低头拉车,不抬头看路。只会做事不会做人,典型的就是岳飞,这样的人很少被领导喜欢。
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为何干工作越多,挨领导的不满越多呢?我汇总了几方面的原因,以供你参考:
1、工作数量上的原因。俗话说,做的越多,错的也就越多。工作做的越多,耗费的精力也就越多,忙中出错的次数也就增多,挨领导批评的概率也就越高。
2、工作方式上的原因。工作越多,但工作方式不对,没分清楚轻重缓急,眉毛胡子一把抓,结果影响了各项工作顺利开展,于是就招致了领导的不满。
3、工作归属上的原因。俗话说“自家的田不种,把别人家的田种的绿油油,那不是糊涂事嘛”。有些工作并不是本部门,你未经领导同意,擅自当老好人,帮助其它部门,结果自己本部门的工作落下了,那领导不批评你,还批评谁?
4、工作能力上原因。再能干的人,自身的精力有限,若是自己是团队小领导,应把工作合理分配给团队,避免所有工作揽在身上,若是自身实力还不强,做不了那么多工作,也要跟领导沟通反馈,避免领导还误以为你都能做,结果却要他最终出面收拾烂摊子。
5、工作成效上原因。工作虽然有落实,但不是按照领导交代的意思去做或听不懂领导的“潜台词”,达不到领导想要的最终目的,那领导自然就不满了。
6、特殊原因。领导因特殊原因,需要找你的茬,通过你的退出,达到他私人的目的。
以上为个人观点,希望能帮到您,也希望你对症下药,争取不仅有工作成果,又能让领导满意。
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天天洗碗难免打碗,天天不洗碗可能不打碗。这就是生活工作哲学。如果认识不到这一点,任何做领导的人都是问题领导!而这样的领导永远也不用不洗碗的人干活,因为他知道没洗过碗的人不会洗碗。洗碗的人要是打了碗,领导肯定是要骂娘的。洗碗的人的工资里,有一部分是被骂的工资,如果你有这样的好心态,那就随便领导去骂吧。当洗碗的人见骂不怪的时候,洗碗的人就离成功不远了!
哲学!
以上内容就是小编分享的关于为何干工作越多,挨领导的不满越多呢?.jpg”/>
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