想要找工作都是需要进行面试的，对于面试官们提出的问题作出解答，当然还有最基本的就是做自我介绍，这里面可都是很讲究的。
在面试的时候除了会询问到个人的专业能力，对于知识的掌握之外，还考验很多其它的东西，比如说思考能力、应变能力、表达能力以及个人的礼仪和素质等等。
问问题是面试官最常用的面试的手段之一，现在的面试也不像以往那样的单一，紧紧地抓住个人的能力经验和专业知识的掌握，而是更为的开放和发散，让面试者去思考和应变。对问题有自己的见解和看法，以及做出的行为和回答等。
在有的面试中，面试官们想要考验面试者对同一问题的看法和做法，拿出一个写有“舌”字的纸张，问当场的三个面试者，“舌”字添加一画会成为什么字。
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三个面试者想了很久，依旧没有做出回答，一直在思索，在三个面试者中有一个让人就按耐不住了，当场站起来说出自己的想法，认为面试官以这种方式考验人，并不能够了解面试者的能力，是无意义的，然后转身就走了。
之后又有一个人回答，说是估计的“估”字，虽然有点靠近，但是却不仅仅是增添笔画了，对于“舌”字有了更改，所以不合格。最后一个人说了出来，是一个很安静的小女生，她镇定的说了是“乱”字，结果当场被录用。
面试官觉得她的思考和应变能力都很不错，而且对于此问题的行为表现也得体，沉得住气。对此，面试的时候问这种类型的问题，你对此怎么看呢？
