今天给各位分享合肥家政服务创业政策扶持的知识，其中也会对合肥市家政服务进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：1、合肥市出台服务人才发展若干政策2、想开家政公司请问要注意哪些事项？3、家政行业政策去哪里找？4、合肥就业补贴怎么申请5、家政服务公司创业方案6、有关家政方面的法律合肥市出台服务人才发展若干政策近日，合肥市出台服务人才发展若干政策，立足发展所需、创新所需和人才所需，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，为各类高层次人才、急需紧缺专业技术人才、高技能人才和高校毕业生，定制了一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障人才在肥创新创业。
一、高层次人才服务保障政策
（一）对象范围
在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业（国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特新冠军企业）、新型研发机构工作的高层次人才（含港澳台和外籍人才），经“合肥市高层次人才分类认定申报管理系统”认定后（分为a、b、c、d四个类别），符合条件的可申报享受如下政策。
（二）政策内容
1.a类人才：“一事一议”“一人一策”“量身定制”予以支持。
2.b、c、d类人才：
人才公寓：在肥无自有住房的，可分别按不高于180m²、140m²、120m²标准免费租住人才公寓3年，在肥连续工作满1年的可按相同面积标准购买人才公寓，并分别享受人才公寓备案价格的30%、25%、20%优惠。
购房保障：在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号，其中在肥连续工作满1年的可分别按购房时商品房平均价格的30%、25%、20%享受购房补贴（计算购房补贴的房产建筑面积不高于180m²、140m²、120m²，与人才公寓政策不重复享受）。
租房保障：新引进的b、c、d类人才，在肥无自有住房且自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元标准发放住房租赁补贴。
岗位补贴：享受5年岗位补贴，前3年按个人对地方经济贡献留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。
在医疗保障、配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。
二、专业领域急需紧缺人才服务保障政策
（一）对象范围
合肥市属教育、卫生、审计、金融、规划建设、安全生产等领域的急需紧缺人才及团队，经市急需紧缺人才引进委员会认定后，符合条件的可申报享受如下政策。
（二）政策内容
1.可简化程序引进到相应市直机关事业单位并纳入编制管理。
2.在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号。
3.对引进的符合条件的优秀人才：（1）在肥无自有住房的，可按不高于120m²标准免费租住人才公寓3年；可按相同面积标准购买人才公寓，并享受人才公寓备案价格的20%优惠。（2）在肥购买首套自住住房，可按购房时商品房平均价格的20%享受购房补贴（计算购房补贴的房产面积不高于120m²，与人才公寓政策不重复享受）。（3）在配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。（4）特别优秀的人才或成建制引进的人才团队，可“一事一议”予以支持。
三、高级技师、技师、高级工服务保障政策
（一）对象范围
在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业工作的高级技师、技师、高级工，符合条件的可申报享受如下政策。
（二）政策内容
购房保障：可在肥购买首套自住住房，不受落户条件限制。
租房保障：在肥无自有住房的，可分别按不高于90m²、70m²和50m²标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴。
注：认定为高层次人才的，可申报享受重点产业链入库企业、专精特新企业高层次人才有关政策。
四、高校毕业生服务保障政策
（一）对象范围
在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构稳定就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，符合条件的可申报享受如下政策。
（二）政策内容
1.博士
人才公寓：新来合肥市就业的博士，在肥无自有住房的，可按不高于90m²标准购买人才公寓，并享受人才公寓备案价格的10%优惠。
购房保障：在肥购房享受本市户籍家庭政策。在肥购买首套自住住房的，可按购房时商品房平均价格的10%享受购房补贴（计算购房补贴的房产建筑面积不高于90m²，与人才公寓政策不重复享受）。
租房保障：新来合肥市就业且在肥无自有住房的，可按不高于90m²标准免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可按每年3.6万元标准发放住房租赁补贴。
2.硕士、本科生
购房保障：可在肥购买首套自住住房，不受落户条件限制。
租房保障：新来合肥市就业且在肥无自有住房的，可分别按不高于70m²和50m²标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按每年2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴。
五、其他服务政策
（一）海外引才奖励。鼓励猎头机构或个人为合肥市企业引荐掌握关键核心技术的海外研发人才，每成功引进1人并认定为a类或b类人才的，按人才引进后年薪的30%，给予猎头机构或个人引才奖励。其中，引进a类人才最高奖励30万元，引进b类人才最高奖励20万元。
（二）柔性引才补贴。对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位从市外柔性引进的急需紧缺人才（团队），按年度计税报酬的30%择优给予用人单位引才补贴，每人（团队）每年最高补贴100万元。
（三）支持科技成果转化。对在肥高校、科研院所的科研团队和科研人员，将科技成果作价入股成立企业在肥转化且符合条件的，下一年度可参照享受合肥市重点产业链入库企业高层次人才相关政策。
（四）人才项目支持。1.高层次人才团队创业扶持：每年遴选一批在肥创新创业、拥有自主知识产权、具有国际先进或国内一流水平的高层次人才团队，给予最高1000万元市天使投资基金扶持。2.“合肥市领军人才计划”：在合肥市产业领域和教育、文化、卫生、规划、建设、审计、技能、乡土等专业领域，每年遴选认定一批“合肥市领军人才”。在产业领域，创新类给予50万元项目经费、创业类给予200万元项目经费，对其中技术水平达到国际领先、能够引领产业发展的，创新类可给予100万元项目经费、创业类可给予500万元项目经费；在专业领域，给予每人5万元工作经费。3.“名师名医名家”工作室：在文化、教育、卫生、外专、农业、技能领域，充分发挥本地名师、名医、名家的作用，以“名师带徒”方式分批组建300个左右工作室，管理期内给予每个工作室15万元至20万元工作经费。
（五）博士后政策。1.建站补助：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构新设立的国家级、省级博士后科研工作站，分别给予30万元、15万元建站补助。2.生活补贴：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构设立博士后科研工作站，新招收的全职在站博士后研究人员，给予每人10万元生活补贴。3.留（来）肥津贴：凡出站博士后研究人员到合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的，给予20万元生活津贴。
（六）优秀技能人才奖励。对合肥市在世界技能大赛中新获得金牌、银牌、铜牌、优胜奖的选手，分别给予50万元、35万元、25万元、15万元奖励；给予代表中国队参赛的选手3万元奖励，并给予受奖励人员的专家团队相应奖励。对在各自领域做出较大贡献的技能人才，新获得中华技能大奖、“大国工匠”的给予20万元奖励，新获得全国技术能手（经评选产生）和“江淮杰出工匠”的给予5万元奖励，新获得省技能大奖的给予3万元奖励。
（七）其他各类用人单位普惠性人才政策。1.安居：在合肥市就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，符合条件的，落户后即可在肥购买首套自住住房。新来军工科研院所（仅限在本单位缴纳企业职工养老保险的非事业编制人员）和市属国有投资类企业工作的高层次人才及35周岁以下的博士，可参照享受重点产业链入库企业高层次人才和高校毕业生购房资格、租房补贴政策。2.创业：高校毕业生在肥创业的，最高可申请50万元创业担保贷款，期限最长3年。
（八）对各领域引进的优秀人才或团队，经相关领域专家委员会评审和市急需紧缺人才引进委员会认定后，可按条件参照享受合肥市相应人才政策。《若干政策》自2022年6月16日起施行，试行至2025年12月31日。合肥市已出台的有关人才政策在本文件中未予明确的条款，不再执行；已出台的人才政策与本文件不一致的，以本文件为准；此前已批准分年度拨付的奖补项目尚未兑现完毕的，仍按原标准兑现。
政策咨询：
“12345人才专线”：0551-12345
合肥市人才发展集团：
0551-65532185
0551-65900788
19155121498
（咨询时间：每个工作日8:30-12:00、14:30-17:30）
1.问：我是一名高校毕业生，打算到合肥工作，请问可以享受什么人才政策？
答：在合肥市就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，可以在落户后购买首套自住住房。
其中，在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业（指国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特新冠军企业，下同）、新型研发机构稳定就业的35周岁以下的博士，在肥购房可享受本市户籍家庭政策，在肥购买首套自住住房且符合条件的，可享受购房补贴等相关优惠政策。对新来合肥就业且在肥无自有住房的，可免费租住国有租赁公司房源3年，自行租住的，可享受3年住房租赁补贴，符合条件的还可按优惠价格购买人才公寓。对35周岁以下的硕士和普通高校本科毕业生，可以不受落户条件限制购买首套自住住房，新来合肥就业且在肥无自有住房的，可免费租住国有租赁公司房源3年，自行租住的，可享受3年住房租赁补贴。
高校毕业生在肥创业的，最高可申请50万元创业担保贷款。
2.问：我是合肥某企业的研发负责人（或企业高管），请问可以享受什么人才政策？
答：您可以先通过“合肥市高层次人才分类认定申报管理系统”进行人才认定，根据认定类别（分为a、b、c、d四个类别）和条件申报相应高层次人才政策。
在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的a类高层次人才，可“一事一议”“一人一策”“量身定制”予以支持。对b、c、d类高层次人才：（1）在肥无自有住房的，可免费租住人才公寓3年，符合条件的可享受购买人才公寓优惠政策。（2）在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号。符合条件的可享受购房补贴等相关优惠政策。（3）新引进的b、c、d类人才，在肥无自有住房且自行租住的，可享受3年住房租赁补贴。（4）符合条件的可享受5年稳岗补贴。（5）在医疗保障、配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。
在合肥市产业领域、专业技术领域工作的高层次人才，还可申报“合肥市领军人才计划”，享受创业类或创新类项目经费支持。
3.问：我是一名规划建设领域的专业技术人才，希望到合肥市有关部门工作，请问需要通过什么渠道，可以享受什么人才政策？
答：对合肥市属教育、卫生、审计、金融、规划、建设、安全生产等领域的急需紧缺人才及团队，经合肥市急需紧缺人才引进委员会认定后，可以简化程序引进到相应市直机关事业单位并纳入编制管理，符合条件的可享受人才公寓、购房补贴、配偶随调、子女教育等服务保障政策。
4.问：我是一名在合肥某企业工作的技师，请问可以享受什么人才政策？
答：在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业工作的高级技师、技师、高级工，可以不受落户条件限制购买首套自住住房。在肥无自有住房的，可免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，可享受3年住房租赁补贴。认定为高层次人才的，还可申报享受重点产业链入库企业、专精特新企业高层次人才有关政策。
5.问：我是合肥一家科技型企业的负责人，我们企业希望通过柔性引进的方式从外地引进急需紧缺的高层次人才，请问企业可以享受什么人才政策？
答：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位通过顾问指导、兼职聘任、联合攻关等方式从市外柔性引进的急需紧缺人才（团队），按年度计税报酬的一定比例择优给予用人单位引才补贴。
6.问：我是合肥一家科研院所的科研人员，打算将科技成果在合肥就地转化，请问可以享受什么人才政策？
答：对在肥高校、科研院所的科研团队和科研人员，将科技成果作价入股成立企业在肥转化且符合条件的，下一年度可参照享受合肥市重点产业链入库企业高层次人才相关政策。
7.问：我和科研人才团队打算在合肥成立企业，请问人才政策中有投融资支持吗？
答：合肥市每年遴选一批在肥创新创业、拥有自主知识产权、具有国际先进或国内一流水平的高层次人才团队，通过市天使投资基金给予扶持。
8.问：我是一名在合肥从事科研工作的在站博士后，请问可以享受什么人才政策？
答：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构设立博士后科研工作站，新招收的全职在站博士后研究人员，给予生活补贴。凡出站博士后研究人员到合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的，可享受留（来）肥生活津贴。
9.问：请问《若干政策》发布以后，作为政策对象，我们要如何申报？
答：《若干政策》自2022年6月16日起施行。关于与此前出台的人才政策衔接问题，根据《若干政策》规定，我市已出台的有关人才政策在《若干政策》中未予明确的条款，不再执行；已出台的人才政策与《若干政策》不一致的，以《若干政策》为准；此前已批准分年度拨付的奖补项目尚未兑现完毕的，仍按原标准兑现。
为让政策尽快落地兑现，我们将发布人才政策“一本通”，并组织人才政策进高校、进园区、进企业活动，推动政策应知尽知、应享尽享。关于政策申报：对于租房补贴、购房补贴等普惠性政策，主要通过网上申报，免评即享，网上申报系统更新上线后，我们将及时向社会公布；对于柔性引才补贴、市领军人才计划等人才项目申报，主要根据政策执行部门发布的申报通知，采用线上或线下方式进行申报。
政策咨询：
“12345人才专线”：0551-12345
合肥市人才发展集团：
0551-65532185
0551-65900788
19155121498
（咨询时间：每个工作日8:30-12:00、14:30-17:30）
想开家政公司请问要注意哪些事项？
利润来源：你的客户。比如：公司、企业、学校、个人......
可以跟你的客户收取服务费。
具体操作环节：雇佣几个下岗或无业、待业人员，自己或雇佣别人去联系客户，接到生意后你自己去看看所需要的工作内容，然后根据内容派人去干活。最后向客户索取报酬。
注意：要有一定的书面东东，你的工人干完活后，要求客户检察工作内容是否完成，并要求其签字。
补充说明：如果你搞大了，客户都是大企业，大公司，业务量大，工人多的话，一定要对工人进行安全教育，对他们进行培训。例如：擦洗楼层外玻璃时应注意的安全事项。
你说要搞的这些都要根据你所在城市的情况而制定创业计划。建议你先做个市场调查，把你坐在地的经济情况、居民生活情况、县政府的政策等等，综合考虑。写一下详细计划书。比如：居民生活情况对你将来确定收取中介费起着至关重要的作用。再比如你们当地政府扶持这个行业，给予一定的创业补贴。
个人建议你资金不足的情况下从初步做起。充分发挥你的人际关系，找朋友帮忙。最重要的是先树立信誉，不要只顾蝇头小利，积少成多，聚沙成塔，相信你会成功的！
家政行业政策去哪里找？2019年，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，提出10项36条具体政策，包括到2022年，全国培育100家以上产教融合型家政企业，实现城区常住人口100万以上的地级市家政服务培训能力全覆盖；支持一批家政企业举办职业教育，将家政服务列为职业教育校企合作优先领域，打造一批校企合作示范项目。
今年6月，人力资源社会保障部、国家乡村振兴局、全国妇联决定组织开展家政服务劳务对接助力乡村振兴行动，提出组织72个中心城市家庭服务体系建设联系点城市与欠发达地区开展家政服务劳务对接，搭建家政服务供需平台，加大有组织劳务输出力度，引导和鼓励农村劳动力到家政服务领域就业，促进农村劳动力就业增收。
今年10月，商务部等14部门印发《家政兴农行动计划（2021-2025年）》，提出鼓励家政从业人员返乡入乡创业，结合返乡入乡创业带头人培养计划，加强家政领域人员培训，按规定落实培训补贴政策；促进县域家政服务发展，引导大型家政企业和家政平台企业通过连锁经营、“互联网+家政”实现服务向乡镇和县城下沉。
今年11月，国家发改委等15部门联合印发《深化促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动三年实施方案》，要求到2023年，每个“领跑者”城市培育3家以上品牌化员工制家政企业（员工制家政服务员占比超过50%），社区家政网点服务能力覆盖率达到90%以上，10%的家政从业人员接受过家政相关学历教育。
合肥就业补贴怎么申请法律分析：合肥就业补贴申请：
申报时间：
每季度末25日以后至次月5日
发放标准：
由就业补助资金给予高校毕业生每人3000元的一次性就业补贴。
申报主体：
小微企业吸纳的毕业年度高校毕业生(毕业年度：指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日)。
申请条件：
与企业签订6个月以上劳动合同且稳定就业6个月以上(含6个月)并参保的毕业年度高校毕业生(如：2019年毕业需符合在2019年被单位录用且在当年有参保记录)。
申报材料：
1.《高校毕业就业生一次性就业补贴申请表》;
2.提交毕业证书日期之后至少连续6个月的社会保险缴费凭证(自助打印或上网打印个人参保证明);
3.高校毕业生毕业证书复印件;
4.劳动合同复印件;
5.企业营业执照复印件一份
6.小微企业名录查询界面截图一份(盖单位公章)且查询界面企业登记机关为“肥西县市场监督管理局”。
法律依据：《安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步完善稳定就业和支持创业若干政策措施的通知》第二条促进重点群体就业创业政策。
（一）一次性就业补贴。对与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生，由就业补助资金给予每人3000元的一次性就业补贴。
（二）求职补贴。对领取失业保险金人员从失业保险基金中给予1000元的求职补贴，随第一个月失业保险金一并发放，一个失业期内只享受一次。
（三）就业补贴。用人单位招用领取2个月以上失业保险金人员，签订12个月以上固定劳动合同并按时足额缴纳失业保险费6个月以上的，按所招用领取失业保险金人员本期剩余失业保险金的70%，由失业保险基金给予用人单位最多每人5000元的就业补贴。被招录的领金人员，其应领未领的失业保险金期限按规定予以保留。领取失业保险金人员自解除合同之日起6个月以内被原用人单位（同一股东、合伙人或法人经营的不同的劳务派遣机构视为同一用人单位）重新录用，或是身份由原单位职工变为劳务派遣人员，以及仅变换劳务派遣机构但未变更实际用工单位的，不得申领就业补贴。
（四）公益性岗位社会保险补贴和岗位补贴。用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员的，用人单位应依法按月足额支付岗位人员不低于当地最低工资标准的工资，依法缴纳社会保险费，并由就业补助资金给予社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴以单位为劳动者缴纳的5项社会保险费用为标准（不含劳动者自己缴纳部分）给予用人单位，岗位补贴按每人每月不超过当地最低月工资标准的50%给予劳动者；同时，为调动用人单位稳定就业岗位积极性，按每人每月300元标准给予用人单位补助。
（五）灵活就业社保补贴。就业困难人员灵活就业并依法缴纳社会保险费的，由就业补助资金给予每人每月300元职工养老保险补贴（享受最低生活保障的，职工养老保险补贴提高到每人每月400元）和100元职工医疗保险补贴。
（六）一次性创业补贴。对毕业2年以内的高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工、建档立卡贫困劳动者首次创办小微企业，自工商注册登记之日起正常运营6个月以上并依法缴纳社会保险费的，由就业补助资金给予5000元一次性创业补贴。
家政服务公司创业方案家政行业是目前少数正处于飞速发展的行业，国内市场潜力巨大，商机无限，而更难得的是，其进入门槛很低，投资少、见效快，是极好的创业机会。
劳动力供求：目前，我国城镇有下岗职工650万人，失业人员近600万人，加上每年新增长的劳动力800万人，每年有2000万人需要安排就业；在农村，还有富余劳动力1.4亿人。
市场需求：据劳动和社会保障部对沈阳、青岛、长沙、成都四个城市1600户居民需求的调查，需要社会提供家政服务的家庭占40%，以此推算，这四个城市约有115万个家庭，可提供200万个社区就业岗位，目前至少空缺100万个以上。深圳，这个新兴城市，家庭服务业得到空前的发展，有400多家家政公司为市民提供家政服务，却仍然不能满足市场需求。
家政服务创业的契机已经展现在我们面前，但同时我们也看到：无数创业者有志创业，却壮志难酬，每天都有无数的新企业诞生，但新的统计数据表明：这些新成立的企业，一年内被迫关闭的达到35％，剩余的企业又有90％在5年内破产。这是国际经营协会对普通企业的统计数据。而在中国，企业的平均寿命只有2.5岁。
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有关家政方面的法律法律分析：鼓励各类人员到家庭服务业就业、创业。把发展家庭服务业与落实各项就业扶持政策紧密结合起来，完善促进就业政策体系，鼓励农村富余劳动力、就业困难人员和高校毕业生到家庭服务业就业、创业。对各类家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并墩纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。对在家庭服务业灵活就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴。对自主创业从事家庭服务业的农民工、高校毕业生和就业困难人员，按规定提供开业指导、创业培训、小额担保贷款、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时可按有关规定视同基层工作经历。鼓励开发家庭服务业公益性岗位，安排就业困难人员。落实促进残疾人就业的有关政策，鼓励和扶持具备劳动能力的残疾人从事家庭服务业。
法律依据：《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》三、实行发展家庭服务业的扶持政策（八）鼓励各类人员到家庭服务业就业、创业。把发展家庭服务业与落实各项就业扶持政策紧密结合起来，完善促进就业政策体系，鼓励农村富余劳动力、就业困难人员和高校毕业生到家庭服务业就业、创业。对各类家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并墩纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。对在家庭服务业灵活就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴。对自主创业从事家庭服务业的农民工、高校毕业生和就业困难人员，按规定提供开业指导、创业培训、小额担保贷款、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时可按有关规定视同基层工作经历。鼓励开发家庭服务业公益性岗位，安排就业困难人员。落实促进残疾人就业的有关政策，鼓励和扶持具备劳动能力的残疾人从事家庭服务业。
关于合肥家政服务创业政策扶持和合肥市家政服务的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
