今天给各位分享退役军官南京职场论坛西祠胡同的知识，其中也会对南京自主择业退役军官进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：1、如何理解无固定期限劳动合同_南京职场论坛_西祠胡同2、都有哪些地方可以接到建筑设计私活？3、电话号码归属地4、巨蟹座和双鱼座果然很配哦！！！进来看看吧！！！！！_南京职场论坛_西祠胡同5、电脑怎样设置每天都自动开机和关机（只要一次设置就可以，不是每天都设置？如何理解无固定期限劳动合同_南京职场论坛_西祠胡同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
本条关于无固定期限劳动合同的规定，从二审稿、三审稿、四审稿到正式稿一直备受争议。虽然每一稿都有所修改，但始终未能将本条修改得明白而简炼。笔者每次在公开课程解读劳动合同法二审稿、三审稿和正式稿时，都得与学员对本条规定进行一番研讨，共同揣测立法者的立法意图，有时甚至激情难控地抨击立法者的立法水平，为什么一个简单的法律条款，几经修改，都不尽人意，令人费解？限于篇幅和时间，笔者不再对二审稿、三审稿、四审稿到正式稿不断修改变化的情况进行陈述，请读者自行查阅和比较本条规定的变化情况，在此只就正式稿的规定，表述自己的解读和点评意见，与大家共同探讨和正确理解本条规定的立法原意。第一款是关于无固定期限劳动合同的定义。无固定期限劳动合同，是无确定终止时间的劳动合同。
第二款是关于无固定期限劳动合同的订立的规定。订立无固定期限劳动合同有协商订立和法定（强制）订立两种。只要用人单位与劳动者协商一致，任何情况下都可以订立无固定期限劳动合同。但有些情形，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同或者没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位就必须订立无固定期限劳动合同。这些情形就是第十四条第二款的第（一）、（二）、（三）项。而从条文规定看，第一项情形实际已包括了第二项情形，使第二项有重复多余之嫌。第一项“劳动者在该用人单位连续工作满十年”的情形中的“劳动者”是指一切用人单位的劳动者，而用人单位是指所有用人单位（不问用人单位的性质）；在该用人单位连续工作满十年，只看连续工作年限，而不问之前是否签过劳动合同，是否初次实行劳动合同制度（第一项规定本应适用初次实行劳动合同制度的用人单位及其劳动者），是否是国有企业改制重新订立劳动合同（第一项规定也应适用国有企业改制重新订立劳动合同的情形），是否是距法定退休年龄不足十年（第一项规定还应适用距法定退休年龄不足十年和超过十年的劳动者）。显然，第二项规定有重复多余之嫌。特别说明：有观点称，第（二）项相对于第（一）项来说是特别条款，是对初次实行劳动合同制度的用人单位和改制的国有企业的保护，而不是对劳动者的保护，这项规定的用人单位的劳动者，即使你在单位工作了二十年，只要你且距法定退休年龄在十年以上，单位便有权不与你签订无固定期限劳动合同。如果真是这样，这岂不是与本条规定的立法精神相违背？明显对这类用人单位的劳动者不公平？他们并无过错啊！为什么要特别立法歧视这类老员工？难道是他们投错了胎？
为便于记忆，第一项、第二项情形完全可以全并记忆，即只要“劳动者在该用人单位连续工作满十年”，可以不问用人单位的性质，不问是否签过劳动合同。该情形的无固定劳动合同的签订只有如下两种情况：一是签有劳动合同，劳动合同期满时，劳动者提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同，劳动者同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；二是没有签订劳动合同（包括从未签过劳动合同和曾经签过劳动合同但合同期满后不再续签合同而形成的事实劳动关系），劳动者提出订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第（三）项关于“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，目前有两种理解，并且从我了解的情况看，两种理解都大有人在。这也足见立法水平的缺陷。理解一：只要连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝（即只要劳动者提出，用人单位就必须签订）。理解二：即使连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如果用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同便因期满而终止，不存在劳动者提出或者同意续订劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同的问题。但如果双方同意续订劳动合同，而劳动者又没提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。本人倾向于第二种理解，理由如下：第一，第（三）项情形应当订立无固定期限劳动合同必须同时具备四个条件：一是连续订立二次固定期限劳动合同；二是劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；三是续订劳动合同的（即双方都同意续订劳动合同）；四是劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。第（一）项、第（二）项均无“续订劳动合同的”这个条件，只要达到连续工作满十年即可，且第一项、第二项在二、三审稿还有“延续劳动合同时”的条件，正式稿也改掉了，唯独第（三）项“续订劳动合同的”这个条件没有改掉，根据法条前后文意思应当是指前面二次固定期限劳动合同终止后，再次决定续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则双方劳动合同终止，不存在应当订立无固定期限劳动合同的问题。第二，第十四条的立法目的是旨在鼓励和强制用人单位与劳动者订立较长期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，以解决劳动合同短期化问题，以促进劳动者的就业稳定。如果按第一种理解，则会起反作用，进一步加剧劳动合同的短期化。如果是一个普普通通的低能劳动者（绝大多数劳动者都是普通的低能劳动者），用人单位与其签了一次固定期限劳动合同后便不敢续签，劳动者会被迫提前失业，因为只要连续订立了二次固定期限劳动合同，就可能大部分都变成了无固定期限劳动合同（不要求签订无固定期限劳动合同的劳动者是相当少数的），而根据劳动合同法的规定，解除无固定期限劳动合同的解雇成本可能比终止劳动合同的解雇成本大一倍，甚至可能要终身雇用无固定期限劳动合同的劳动者，因为劳动者没有严重过错时（大部分劳动者是没有严重过错的），用人单位解除无固定期限劳动合同需支付双倍经济补偿金（赔偿金），如果劳动者要求继续履行劳动合同的，还得继续履行劳动合同至劳动者开始享受基本养老保险待遇时才终止，如果劳动者不能享受基本养老保险待遇，则还有可能工作到劳动者死亡（除非法律规定劳动者达到退休年龄时劳动合同可以终止，就只工作到退休年龄）。就算劳动者工作到现在规定的退休年龄（以后法定退休年龄还有可能延长），如果是一个普普通通的低能劳动者，用人单位也会因对劳动者解雇不得而哭笑不得！你说，用人单位肯与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同吗？第三，如果按第二种理解，虽然未必起到鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的作用，但却能起到鼓励用人单位与劳动者订立较长期限劳动合同的作用。劳动合同法施行后，虽然用人单位不愿与普通劳动者订立无固定期限劳动合同，但一般愿意与劳动者订立较长期限的劳动合同（反正终止劳动合同也要支付补偿金，太短期限劳动合同对用人单位已无好处，劳动者更换过密也会增加用人单位的用工成本）。如果每次签订期限太短，则很快达到三次而可能要签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意与普通劳动者订立无固定期限劳动合同，而只想与劳动者订立相对较长期限的劳动合同，则前两次劳动合同的期限只能相对较长。在此，提醒用人单位和劳动者，注意理解“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”的含义，作为用人单位，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而劳动者提出订立固定期限劳动合同时，一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，否则，发生劳动争议时，可能因无法举证，而被裁判自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（劳动合同法第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”）；作为劳动者，当自己符合签订无固定期限劳动合同的条件时，最好不要提醒用人单位订立无固定期限劳动合同，而与用人单位订立固定期限劳动合同，发生劳动争议时，你便可根据劳动合同法第八十二条第二款的规定要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。（哈哈…哈哈…）
第三款关于视同已订立无固定期限劳动合同的规定，也令人产生如下困惑：一、既然用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，已视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，那么还要不要签订书面的无固定期限劳动合同？如果不签订，能否视为用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同？二、劳动合同法第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，那么自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，虽已视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，但要不要支付二倍的工资？三、如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同而无需向劳动者每月支付二倍的工资，则用人单位可能不会再签订书面的无固定期限劳动合同。因此，笔者认为，劳动合同法应当明确规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，虽已视为订立了无固定期限劳动合同，但用人单位仍应当向劳动者每月支付二倍的工资，直到订立书面无固定期限劳动合同为止。只有这样规定，才能促使用人单位尽快与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免和减少劳动争议的发生。
都有哪些地方可以接到建筑设计私活？
很多网站都可以的，筑龙网、沐风图纸、第一资源管理。一些能下载cad图纸的网站都可以，不过这是小的。还有就是建筑设计联盟、设计群网、猪八戒网，还有一些论坛也有像海外职场论坛-西祠胡同
电话号码归属地
骗子电话。请看：
如果遇到+0196852201号码呼叫请谨慎处理
事件经过：
狗哥于2009年3月28日下午接到+0196852201号码的电话，接通后是自动录音，内容大致为：这里是建设银行信用卡中心，您申请的我行信用卡已经审批，过几天会邮寄给您，请打95533开卡。
经过分析并咨询经侦支队和建设银行信用卡客服中心4008200588（此号码为手机拨打号码），得出以下结论：
1、此类号码为网络电话，多为诈骗，反动组织使用，
2、银行发卡都是用短信通知，短信号码为银行服务号码，如95533
3、信用卡开卡电话，各大银行都为800（座机拨打）和400（手机拨打），而非5位客服电话
4、任何一家银行是绝对不会用网络电话来和客户联系的
综上所述，如果大家遇到此类号码来电，不管是人工还是自动语音，一律不予理会。如果实在不放心，拨打银行正规客服电话进行查询，而不要回拨，更不要拨打对方提供的所谓“处理中心”或“客服中心”号码。
巨蟹座和双鱼座果然很配哦！！！进来看看吧！！！！！_南京职场论坛_西祠胡同男生星座：巨蟹座vs女生星座：双鱼座
星座配对指数：100
星座配对比重：52：48
星座配对点评：想像一下，巨蟹的月亮引起双鱼的海洋潮汐，鱼跟蟹似乎都很陶醉在一片汪洋大海，这是象征着彼此沉醉在深沉浓厚的感情重。但是水也能够代表着神秘的智慧，流向最深邃的灵性奥秘，在沉溺于鱼水之欢的同时，请不要忘了潜入智慧海洋的深处去寻宝。
电脑怎样设置每天都自动开机和关机（只要一次设置就可以，不是每天都设置？1、在bios主菜单中，进入“powermanagementsetup”（电源管理设置）菜单，将“resumebyalarm”选项设置成“enabled”。这时下面的“date（ofmonth）alarm”子选项和“time（hh:mm:ss）alarm”子选项将激活成高亮显示，也就是可设置的状态。
2、选择xxx选项
接着，用方向键选择到“date（ofmonth）alarm”子选项，此选项一般不用设置，而直接采用默认值“0”，表示每天都适用。
3、调整自动开机的周期
如果你不想系统在每天都定时开机，也可以自定义在哪一天启动。再用方向键移动到“time（hh:mm:ss）alarm”子选项，通过“pageup”键或“pagedown”键设置系统在什么时间启动，格式为“时:分:秒”，此时间是以系统时钟为准。
4、保存设置，退出bios
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二
1.自动定时开机
此功能需要在bios中设定,并且你的主板的高级电源管理设置必须支持这个功能,不过现在大多数的主板全支持,放心使用吧.
步骤一:
启动系统按del,进入bios,然后选中"powermanagementfeatures"
(电源管理设置),回车进入.在电源窗口中找到"restoreonac/power
loss"项,按回车,然后通过方向键设置其值为"poweron".
步骤二:
选中"resumeonrtcalarm"并按回车,接着通过方向键设置其值为"enable"
步骤三:
选中"rtcalarmdate"按回车,然后将其值设定为"everyday",表示每天都进行一样的操作,按照同样的方法,分别将"rtcalarmhours""rtcalarmminute""rtmalarmsecond"设置为"07""15""00",这表示开机时间为早上的"7:15:00",全部设置好后,按f10,保存并重新启动.
(由于不同的主板的bios不一样,有些主板的设置可能与上面的有一点点不同，但只要记住在电源管理中找到"wakeup"字样的就行了，因为这是设置定时开机的选项)
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三
首先开机后按住delete键，就是平常常用的删除按键，然后就会进入到bios界面。虽然是一个满眼e文的蓝色世界，但不要害怕，没有问题的。
在bios设置主界面中选择『power』选项(见图2)，进入电源管理窗口。有些机器是在『powermanagementsetup』里面。
默认情况下，『automaticpowerup(定时开机，有些机器选项为resumebyalarm)』选项是关闭的，将光标移到该项(见图3)，用『pagedown』键将『disabled』改为『enabled』。
此时『automaticpowerup』选项会弹出一个菜单，里面有三项选择：『disabled、everyday和bydate』(见图4)，意思是『禁止、每天和指定日期』。对於上班族来说，我们推荐第二项，这时会跳出一个日期和时间设置。
恭喜您，大功已经告成一半了，这时将光标先移到『timealarm(开机时间)』上，用『pageup』、『pagedown』设定好(见图5)。如果您设定的是制定日期，则还要在『datealarm(开机日期)』上做一个设定。当然，不同的主板功能有差异，有的每设置一次，只能使用一次，而有的可以设置一个周期。
最后一步了，这回真的要大功告成了，就是选择『exitsavingchanges』，保存并退出，大部分机器都有热键，一般都是f10。接著机器会重新启动，ok，恭喜你，你的机器可以自动上班了。
怎麼样，你现在的机器是否可以每天自动开工了呢，当然前提是你也不要迟到呀，否则就算它开机了还是在那里漫长的等待，别指望它能自己乾活呦。最后提醒大家一句，就是在周末的时候一定要想著关闭电源，否则周六它还是会按时开机的，虽然可以再设bios关闭，但总归没有关闭电源来的容易，您说呢。
注意：要实现自动开机功能电脑的机箱电源必须是atx电源
教你一个简单的
根本不用下载什么软件
让windows2000/xp自动关机
如果你想出门，但电脑又正在进行工作，这时就要用到自动关机。大多数实现自动关机的方法都是使用一些第三方软件，这样不仅麻烦，而且为实现这个小功能而专门动用一个软件，显的小题大做了！其实windowsxp（windows2000也可以）自身就具备定时关机的功能，下面我们就来看看如何实现windowsxp的自动关机。
windowsxp的关机是由shutdown.exe程序来控制的，位于windowssystem32文件夹中。如果想让windows2000也实现同样的效果，可以把shutdown.exe复制到系统目录下。
比如你的电脑要在22:00关机，可以选择“开始→运行”，输入“at22:00shutdown-s”，这样，到了22点电脑就会出现“系统关机”对话框，默认有30秒钟的倒计时并提示你保存工作。如果你想以倒计时的方式关机，可以输入“shutdown.exe-s-t3600”，这里表示60分钟后自动关机，“3600”代表60分钟。
设置好自动关机后，如果想取消的话，可以在运行中输入“shutdown-a”。另外输入“shutdown-i”，则可以打开设置自动关机对话框，对自动关机进行设置。
shutdown.exe的参数，每个都具有特定的用途，执行每一个都会产生不同的效果，比如“-s”就表示关闭本地计算机，“-a”表示取消关机操作，下面列出了更多参数，大家可以在shutdown.exe中按需使用。、
超级兔子有自动关机功能！
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