为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？
因为hr没有失业，所以他必须继续履行他的工作义务。
由于今年肺炎流行，很多民营企业没有销售收入，资金链断裂，只有不能继续经营才能倒闭。
还有很多大公司受到严重影响，也有裁员。与优步一样，还有大型酒店、旅游业和餐饮业。后来，随着国外疫情的发展，国内许多工厂的订单量减少，有的倒闭，有的下岗。
企业在招聘网站发布招聘信息均需收费，并按年度缴纳服务费。所以一些破产企业，虽然公司倒闭了，但只要招聘网站的会员资格还没有过期，招聘信息每天都会自动更新。
这就是为什么很多求职者提交了一些公司的简历，却没有收到任何回复的原因之一。
有些企业短期内需要大量裁员，但从长远来看，人力资源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的时候暂时招不到合适的人力资源。一旦人力资源人员存在，他们应该帮助公司找到优秀的人才。
尽管许多公司正在裁员，但有些公司可能同时考虑转型。我们不熟悉新领域的发展之路，所以需要招聘人才网络中有相关经验的人做路灯。
有的公司利用疫情消灭公司蛀虫，然后再招聘一些新鲜血液到公司进行重组整合。
一些公司可能已经裁员，但他们还没有裁员。为了保住他们的工作，hr仍然每天照常进行招聘。即使没有必要招聘业务人员，人力资源部也不得不假装很忙。这也是为什么很多人拿到面试通知，参加面试，复试，最后却没有消息。
由于企业倒闭，一些失业人员选择了自己创业。
因为没有人有三头六臂，光是完成所有的工作是不可能的，所以成立新公司需要招聘人才。
以上是东哥的答案。我希望它能帮助你。
有哪些靠谱点的招聘平台？
关注工作场所展馆，回答您的工作场所问题。
企业要想获得人才，会使用各种招聘平台，不同岗位、不同层次的招聘平台不尽相同，以下平台正规可靠，企业可根据实际情况进行选择。
综合招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网，中国人才热线
关注中高端招聘：猎聘网
关注低端招聘：58同城，赶集
社交网络：微信朋友圈、脉搏、灵鹰等
垂直类：内部推广，拉钩、若琳、老板直接招聘等
智联卓平、猎聘、猎商等各大猎头公司
招聘各行业平台，如机械、建筑、服装、纺织、电子商务、家具等
为了顺应潮流，方便用户操作和体验，各大专业网站有自己的手机招聘平台。
大公司一般在什么招聘软件上招聘？
感谢您的邀请：
一般职位大多为智联招聘和前程无忧。
高端职位将招聘更多猎头。此外，还将在企业官方网站和企业官方账号上进行公示。
猎聘网有很多猎头职位。我也建议你注意它们。虽然不一定有合适的职位，但只要你注意，也会被推荐的。
在任何情况下，大公司都不会寻找相对较小的招聘平台。一般来说，他们是以合作为导向的，不会随便找。
大公司内部推荐很常见。如果有工作，他们将首先在内部招聘。如果他们被自己的员工推荐，他们将获得推荐奖励。因此，如果你有一个目标公司，你喜欢，这是一个很好的方式来了解内部的人。
在招聘网站发简历时，切记修改简历为该职位，不要简历一般。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与e-talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？
你好，我帮助一家综合天花公司招聘推地人员。我30天招了12个人，都是大学学历。让我谈谈我的经验和做法，也许能对你们开展招聘工作有所启发。
，比如参加招聘会，找中介合作，在人多的地方张贴招聘广告。一句话，所有能帮你招人的方法都应该用，有些人总是可以招人的。因此，你必须首先拓展招聘渠道，采取更多元化的招聘策略，以满足你的人力资源需求。
。别以为我说过我们可以通过扩大招聘渠道来招人。不，我们必须选择合适的招聘渠道。诚然，你可以招人也可以招人，但要招到业务人员是非常困难的。其实，所有的招聘渠道都很难招到业务人员，但相对而言，其他综合招聘渠道的业务人员越来越专业，这是最有效的招聘工作。因此，我建议您放弃58招聘，选择其他综合招聘网站。当然，这个要花钱，而58是免费的。这取决于你自己的决定。
。如果你想建立一个晋升团队，你必须有一个适当的薪酬机制，以确保业务人员是有利可图的。否则，招不到人，就算招了，也很快会输。
现在的求职者非常现实，必须实事求是。要想招到自己想要的人，就必须拓宽招聘渠道，选择合适的招聘渠道，制定有效的激励薪酬制度。招聘不应该那么难。
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