职位便是“官衔”，职务级别就是指官衔的级別。例如厅长、负责人这类的，便是职位，也叫岗位。而职务级别是指级別，国级、省级、市厅级（司局级）、县处级、乡科级，全是级別。
职位便是“官衔”，职务级别就是指官衔的级別。例如厅长、负责人这类的，便是职位，也叫岗位。而职务级别是指级別，国级、省级、市厅级（司局级）、县处级、乡科级，全是级別。行政部门管理体系的领导职务有：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级实职、县处级正职、县处级副职、科级实职、科级实职，非领导职务有：调研员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、公务员。
职位和级別是相互之间相匹配，但又不是彻底一一对应的。例如一样是厅长，部委局内设的局，其厅长为处级、副厅级，还可以叫司级、局级，副司级、正处级。省里边的局非常少，多见副厅级，或是是正处级。而市里边的政府机构大多数称局，为正处级。区县也一样，政府机构大多数称局，为正科级。不彻底相匹配，就是指一样是市里边的局，尽管大多数为正处级，但也是有副处级的。一样是全局的厅长，大部分全是正处级，但也是有副处级，也有顶配一级为副厅级的。别的职位也都例似，例如区县的政府机构实职，大多数为正科级，也是有副科级，也有顶配一级为副处级的，例如派出所厅长、组织部部长、公安局局长等。
2016年推行的县下列国家公务员职级并行，使很多长期性无法得到提拔任用的国家公务员和参公人员，拥有享有高些一级职务级别工资待遇的机遇。但另外要求，尽管能够享有更高级别工资待遇，但却与出任更高级别职位没有关系，离休时还要按其职位相匹配的级別离休。新《公务员法》职级并行现行政策，则提升了职务级别限定，不但能够享有高些一级职务级别工资待遇，并且有相匹配的职位出現时，能够同级改任，出任高些一级职位。举例子：2016年某县局长正科十五年，享有调研员工资待遇，即副处级待遇，遇副县长缺口时，不可以由于是副处级待遇而改任，只是要根据职位升职才可以出任副县长一职。一样离休时也是按正科级离休，并非副处级。新《公务员法》实行后，一样是县局长满足条件，升职四级调研员，也是副处级，假如碰到副县长出現缺口，别的标准合乎的状况下，能够立即改任副县长职位，而无需升职。
