新《公务员法》取消了原来“非领导职务”，全面推广“职级并行”政策。同时将公务员从高到低分为一级百思特网巡视员、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一级科百思特网员、二级科员十二个职级等级。分别对应正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员职务。
在符合所有晋升条件后，一级科员就可以晋升为四级主任科员，或者是由原来的副主任科员、副科级非实职干部也可以被套改为四级主任科员。在四级主任岗位任职满两年后，可以晋升为三级主任科员，虽然两者对应的都是副科级干部，但四级主任科员如果想要晋升为二级主任科员（正科级公务员），必须先晋升为三级主任科员。最难的就是有名额限制，而且还要经过组织的重重考察，难度也相对较大。
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在体制内，只要百思特网晋升为四级主任科员或副科级，就已经迈入了干部序列。虽然不一定是副科级实职干部，但也能享受干部级别的待遇，比科员待遇整整高了一个档次。对于公务员来说，最难的就是走出第一步，只要能晋升为四级主任科员，对以后的发展也有好处。
从收入方面来看，四级主任科员比三级主任科员的收入低，但通常也不会有太大的差距。副科级实职在没有被套改为三级主任科员之前，也要比三级主任科员收入低。如果非要对比，只能说四级主任科员＜副科级实职＜三级主任科员，大概就是这样。虽然差距不是很大，但就论体制内来说，也算是一个小小的提升。
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