作为互联网公司的hr,招聘java人才,怎样通过简历来筛选出好的人,特别是技术好的?
这取决于贵公司的要求。很难一概而论。
而且一个公司招聘程序员,不一定技术能力越强,越适合贵公司。
比如公司要求使用a、b、c三种技术,只要应聘者使用过三种技术,那么匹配度就很高。
让我们谈谈你简历上的几点。
以上只是一些常规情况,也就是一些基本量的比例。实际情况可能并不完全一致。最安全的情况是通过电话或面谈进行沟通。
企业如何招到合适的java开发工程师人才?
感谢您的邀请。
如果企业想招聘合适的人才,我会尽量分析。
主要有三种类型,当然还有其他类型。
原文标题:人才招聘网 作为互联网公司的hr ,招聘java人才,怎样通过简历来筛选出好的人,特别是技术好的?,如若转载,请注明出处:https://www.tzjingsheng.com/wenda/54284.html
免责声明:此资讯系转载自合作媒体或互联网其它网站,「豪运号」登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述,文章内容仅供参考。